Je wist al vroeg dat je er wilde zijn voor je medemens! Nu weet je dat je dit verder wit vormgeven door aan de slag te gaan als HR partner in de zorg.  De vraagstukken zijn complex en je bent blij dat je met jouw kennis en ervaring kan bijdragen om onze bestuurders en directie daarin te adviseren. Als HR Partner ben je dé verbindende schakel voor HR. Jij maakt deel uit van het domein MT en je bent de sparringpartner van de directeur en managers. Je coördineert en zorgt voor een onderling afgestemde HR dienstverlening in aansluiting op de strategie. Je coacht hierbij je HR collega? vanuit een functioneel leidinggevende rol. Je vertaalt strategische ontwikkelingen naar een tactisch – operationeel HR jaarplan en draagt zorg voor de realisatie en uitvoering daarvan. Dit samen met je collega’s: HR adviseurs, re- . integratieadviseur, opleidingsadviseurs, recruiters en beschikbare organisatiebrede  HR-specialisten en -medewerkers.

Herken jij jezelf hierin?

Dit werk zoek je niet uit om er “even bij te doen” De hustle en bustle is hier heel groot en je bent blij dat je met jouw energie en bergen ervaring een bijdrage kunt leveren aan de vele vraagstukken die er spelen. Je houdt er van om de vraag achter de vraag te ontdekken en na te denken over oplossingen, je kunt ook niet anders met jouw langetermijnvisie. Moeiteloos schakel jij over van het ene naar het andere gesprek en verliest daarbij de grote lijnen niet uit het oog. Met je open houding maak je je sterk voor een goede teamspirit. Je vind het prettig om zelfstandig binnen een team te functioneren maar vergeet niet hen te betrekken. Je bent een kei in prioriteren. Daarnaast heb je een goed analytisch vermogen en kun je dit eenvoudig vertalen naar de praktijk. Het HR vak heeft voor jou geen geheimen en communicatief ben je sterk. Je kunt goed luisteren, maar ook respectvol feedback geven indien nodig. Op diverse niveaus is de functie uitdagend en daarom is humor en relativeringszin niet weg te denken

Je bent in het bezit van:

• HBO diploma op HR vakgebied aangevuld met diverse (post hbo) opleidingen op een aantal specifieke HR thema’s; zoals Organisatieveranderingen, strategische personeelsplanning; HR analytics, teamontwikkeling, coachingsvaardigheden;
• Minimaal 10 jaar werkervaring in vakgebied – vergelijkbare functie.
• Incasseringsvermogen,reflectief- en relativeringsvermogen;  flexibiliteit, organisatiesensitiviteit,  een lange adem en weet collega’s te boeien en binden.

Wat biedt Laurens jou?

• Een contract voor 36 uur;
• Een salaris volgens salarisschaal 60CAO VVT;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
• Vakantiegeld van 8%;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn; 
• Korting op diverse collectieve verzekeringen; 
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.