Je wordt (mede-)verantwoordelijk voor de roosters van het Hartcentrum. Je hebt hierdoor veelvuldig contact met de medewerkers en draagt zorg voor oplossingen bij roosterproblemen. Je signaleert op tijd knelpunten en doet creatieve suggesties om de planning te optimaliseren. Ook zorg je voor de administratieve verwerking van de gewerkte uren, de uitbetaling van de ORT (onregelmatigheidstoeslag) en beheer je de vakantie tegoeden/planning.

Je werkt hierin samen met één andere collega. Samen dragen jullie de zorg voor optimale roostering over beide locaties van Amsterdam UMC!

Wat het Amsterdam UMC van je verwachten

• Je hebt minimaal MBO+ werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van complexe roosterplanning. Kennis van het roostersysteem ORTEC WS en Medspace is een pré;
• Je bent in staat prioriteiten te stellen, nauwkeurig, methodisch, pro-actief en zelfstandig te werken;
• Je bent sociaal vaardig, positief ingesteld, laagdrempelig benaderbaar, stressbestendig en hebt een groot probleemoplossend vermogen
• Je hebt kennis van de CAO UMC, wettelijke regelgeving en arbeidsvoorwaarden of bent bereid dit te leren;
• Je hebt ervaring in het gebruik van MS Excel, MS Word en MS Outlook.

Wat het Amsterdam UMC biedt:

Salarisschaal 7: 2422 tot 3280 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

• Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
• Het Amsterdam UMC biedt een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
• Het Amsterdam UMC heeft een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseerd vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
• In eerste instantie biedt het Amsterdam UMC jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat het Amsterdam UMC hoopt dat iedereen zich welkom voelt bij de organisatie en dat streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Het Amsterdam UMC nodigt dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op de website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.